岗位职责
1、参与公司战略决策,制订人力资源战略规划,对人力资源各项指标负责;
2、协助公司经营层拟定公司年度目标,并协助组织分解、过程追踪及结果评估、考核;
3、负责公司人力资源管理制度、流程的修订及推进实施;
4、负责核心人员的招聘、面试,建立核心岗位人才库;
5、制订、推进公司薪酬绩效管理方案,计划并组织实施,监督、协调各部门绩效评价过程中的问题;
6、统筹管理人力资源基础工作,负责直属下级的工作任务分工、工作辅导,工作监督及改进;
7、负责培训体系的搭建,打造全新商学院;
8、负责员工关系的处理,打造“家文化”;
9、公司领导交办的其他临时工作。
任职资格
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、薪酬体系、绩效考核、员工培训及公司制度建设、组织管理等具有丰富的实践经验;人力资源管理或相关管理专业本科(条件优异者可放宽要求)以上学历;
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、五年以上规模企业人力资源或人事行政管理经验,熟悉运营管理,有服务业上市企业工作经验优先。
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
5、性别不限,年龄40岁以下。
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